Sztuka inwestowania

Policyjne testy odrzucają kandydatów z wysokim IQ

Program komputerowy wykorzystywany przez policję do rekrutacji odrzuca zbyt inteligentnych. W efekcie osoby o najwyższym IQ wychodzą na największych tumanów – pisze Gazeta Wyborcza.

„Oficerowie zajmujący się naborem do śląskiej komendy, która ma największe braki kadrowe w Polsce (brakuje ponad 800 policjantów), przyznają, że program skreśla ponadprzeciętnie inteligentnych. - Ich wyniki wykraczają ponad opracowany profil i komputer traktuje ich jak kompletnych tumanów - tłumaczy anonimowo jeden z oficerów komendy wojewódzkiej w Katowicach” – informuje Gazeta Wyborcza.


„Na tym nie koniec. Program odrzuca też tych, którzy przez rok odrabiali w policji wojsko, a potem - w nagrodę za dobrą służbę - mogą starać się o etat na stałe. - Zdarzają się przypadki, że Multiselect skreśla, mimo że wcześniej podczas naboru do służby kandydackiej zostali przez niego zaakceptowani - mówi nasz informator” na łamach Gazety Wyborczej.

”KGP tłumaczy, że naukowcy opracowali specjalny profil wymagań stawianych przyszłym policjantom i komputer ściśle się ich trzyma. - Trwają już prace nad zmianą testu. Będą dotyczyły przede wszystkim zadań oraz stawianych pytań - mówi ogólnie nadkomisarz Sławomir Weremiuk, naczelnik biura prasowego KGP” na łamach Gazety Wyborczej.

Studenci piątego roku, którzy marzą o pracy w policji i są świadomi swojego niskiego IQ, mogą z powodzeniem startować w testach do zawodu policjanta. Inni muszą poczekać na zmianę testów.

Więcej w Gazecie Wyborczej, w artykule Marcina Pietraszewskiego, pt. „Pała za inteligencję”.

Niestety Queba w policji nie liczy sie dynamiczny i inteligentny, tylko mierny ale wierny

To to mogę z ręką na sercu potwierdzić